<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="fr">
  <title>pH neutre — Carnet de route</title>
  <subtitle>Notes de terrain de Pierrick Halflants : transmission, gouvernance, direction d'entreprise.</subtitle>
  <link href="https://www.phneutre.group/feed-fr.xml" rel="self"/>
  <link href="https://www.phneutre.group/"/>
  <updated>2026-08-04T00:00:00.000Z</updated>
  <id>https://www.phneutre.group/</id>
  <author><name>Pierrick Halflants</name><email>ph@phneutre.be</email></author>
  <entry>
    <title>CSRD après l’Omnibus : pourquoi les PME exemptées sont quand même concernées</title>
    <link href="https://www.phneutre.group/blog/csrd-omnibus-pme-2026/"/>
    <updated>2026-08-04T00:00:00.000Z</updated>
    <id>https://www.phneutre.group/blog/csrd-omnibus-pme-2026/</id>
    <summary>L’Omnibus a sorti la plupart des entreprises du reporting obligatoire. Il n’a pas supprimé la demande : il l’a déplacée vers les acheteurs.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Transmission d’entreprise : le chiffre que personne ne veut regarder</title>
    <link href="https://www.phneutre.group/blog/transmission-entreprise-commencer-tot/"/>
    <updated>2026-07-15T00:00:00.000Z</updated>
    <id>https://www.phneutre.group/blog/transmission-entreprise-commencer-tot/</id>
    <summary>370 000 entreprises à céder d’ici 2030, environ 26 000 transmissions par an. L’écart n’est pas un problème de marché mais de préparation.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Conflit entre associés : ce que coûtent vraiment dix-huit mois de silence</title>
    <link href="https://www.phneutre.group/blog/conflit-entre-associes-mediation/"/>
    <updated>2026-06-17T00:00:00.000Z</updated>
    <id>https://www.phneutre.group/blog/conflit-entre-associes-mediation/</id>
    <summary>Le coût d’un conflit d’actionnaires ne se mesure pas en honoraires d’avocats, mais en décisions non prises. Comment engager la médiation à temps.</summary>
  </entry>
  <entry>
    <title>Plan 100 jours : ce qui se joue vraiment quand on prend la direction</title>
    <link href="https://www.phneutre.group/blog/plan-100-jours-nouveau-dirigeant/"/>
    <updated>2026-05-20T00:00:00.000Z</updated>
    <id>https://www.phneutre.group/blog/plan-100-jours-nouveau-dirigeant/</id>
    <summary>Les cent premiers jours d’un dirigeant ne servent pas à prouver sa valeur, mais à acheter le droit de décider. Une méthode en quatre temps.</summary>
  </entry>
</feed>
